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College of Economics and Management

學院黨政班子與校督導組座談教師教學質量提升工作

 

學院黨政領導班子于20151216日上午在楊浦校區小白樓201經管會議室,與學校督導組部分教師圍繞學院教學質量提升工作進行了深入座談,此次座談會還邀請了教務處副處長徐信豔老師參加。

座談會上,學校督導組的各位老師首先根據平時日常教學檢查、課堂聽課反饋等情況,比較尖銳地指出了目前學院教學管理、特别是學院部分教師課堂教學存在的諸多問題(教師責任心問題、教學能力方法問題),大家一緻認為,其中的教師教學責任心問題是不能容忍的,任何一位正常的教師,隻要将時間花上去,好好準備,教學效果都會有提高;其次,為幫助提升教師教學質量,督導組老師提出了一些懇切的建議。主要包括:(1)建立完善的教師教學發展體系,以老帶新,從學科中提高教師教學能力。(2)結合激勵與獎懲機制,從制度上完善,端正教師教學态度,提高教師教學能力。(3)培養好的學科帶頭人,多組織教研室活動,交流并學習好的教學經驗,提高教師教學能力。(4)教學質量也應從課前準備抓起,有好的課前準備才能有好的課堂教學,嚴格備課,提高教師教學能力。(5)針對不同的學生應運用不同的教學方法,因材施教,提高教師教學能力。等等。同時教務處徐信豔老師建議我院可以在學校骨幹教師激勵計劃申報過程中,先以試點的形式,開展教研室活動,完善教學團隊,努力以提高教師的教學能力。最後,我院黨政領導感謝校督導組及教務處對我院教學工作提出寶貴建議,并表示在今後的教學工作中,針對我院實際存在的問題,在完善現有的制度基礎上建立教師培養體系,并更好組織教研室活動,以優帶弱,讓優秀教師介紹教學經驗,帶頭集體備課,讓年輕教師和教學相對弱的教師學習好的教學方法,以提高教學能力。同時對于教師教學能力的評價也會在激勵與獎懲機制中體現。

學院将以此次座談會為新的起點,以落實一系列舉措,努力形成學院育人為本,師以鑄德為重,弘揚真善美、傳遞正能量、争先創優的良好氛圍。特别是教師責任心的問題要采取零容忍态度,必須使其在經管學院無立足之地,而教師教學能力方法的問題學院将竭盡全力幫助其提高。對于教學效果好或者提高快的教師學院将在各個方面給予更多的支持和平台。同時,學校層面也已經開始了教師五位一體的評價體系,今後将用于教師職稱晉升、評優等依據。

 

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